EIENDOMSMEGLEREN NR 04-2024 15 STUDENTER LEDELSEN VERDT Å VITE FAGSTOFF FRITID STUDENTER LEDELSEN VERDT Å VITE FAGSTOFF FRITID Hypotese 3) Høy grad av provisjonsandel fortrenger indre motivasjon. Det er en positiv sammenheng mellom provisjonsandel og indre motivasjon. Så denne hypotesen støttes ikke! Hypotese 4) Høy grad av provisjonsandel gir økt jobbrelatert angst. Det er ikke en signifikant sammenheng når man kun ser på provisjonsandel og jobbrelatert angst. Det er derimot en indirekte effekt når man tar med kontrollerende og informerende effekt i en medieringssammenheng. Noe som vil si at dersom man opplever belønningssystemet som kontrollerende så er det også en sammenheng i økt jobbrelatert angst. Hvis man derimot opplever at belønningssystemet er informerende så opplever den ansatte mindre jobbrelatert angst. Hypotese 5) Høy grad av provisjonsandel gir økt turnoverintensjon fra bransjen. Denne hypotesen får ikke støtte. Det er ikke noen sammenheng mellom provisjonsandel og turnoverintensjon. Prosjektoppgave ved Handelshøyskolen BI - Er den nåværende lønnsmodellen i meglerbransjen den beste for den enkelte ansatte? - Eksamenskode og navn: MAN 51091 – Human Resource Management Utleveringsdato: 22.08.2023 Innleveringsdato: 28.05.2024 Studiested: BI Oslo LES HELE OPPGAVEN HER
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy